结论：在工地受伤单位不赔偿的情况下，个人病历是否给单位需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 病历的性质与作用：

   • 病历是记录患者病情、诊断、治疗等医疗过程的重要文件，具有高度的专业性和隐私性。
   • 在工伤赔偿中，病历是证明受伤事实、伤情程度以及治疗情况的关键证据。

2. 单位不赔偿时的处理：

   • 如果单位不承认工伤或拒绝赔偿，劳动者首先应当考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在这个过程中，病历作为重要证据，其保密性和完整性至关重要。

3. 是否给单位病历的考量：

   • 不给单位病历的情况：
     • 如果单位没有合理的理由或未经劳动者同意，劳动者有权拒绝提供病历。因为病历涉及个人隐私，且可能被单位用于不当目的，如否认工伤事实或降低赔偿金额。
     • 在法律程序（如工伤认定、劳动仲裁或诉讼）中，劳动者可以在需要时向相关部门或法院提交病历作为证据，而无需直接给单位。
   • 给单位病历的情况：
     • 如果单位出于合理目的（如为了申请工伤认定或协商赔偿）需要查看病历，且劳动者信任单位不会滥用病历信息，可以在确保病历安全的前提下，考虑提供病历的复印件或让单位在指定场所查看原件。
     • 但即便如此，劳动者也应当要求单位出具书面承诺，保证病历信息的保密性和不被用于不当目的。

4. 法律建议：

   • 在处理工伤赔偿问题时，劳动者应当保持谨慎，不要轻易将病历等敏感信息交给单位。
   • 如果单位拒绝赔偿或存在争议，劳动者应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 律师可以帮助劳动者分析案情、准备证据、申请工伤认定、参与劳动仲裁或提起诉讼等，以维护劳动者的合法权益。

后续行动建议：

• 如果单位不赔偿且存在争议，劳动者应当尽快收集相关证据（包括病历、工伤认定申请表、证人证言等），并咨询专业律师。
• 律师将根据具体情况为劳动者提供法律建议，并协助劳动者通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者未经谨慎考虑就将病历交给单位，且单位滥用病历信息或拒绝赔偿，劳动者可能会面临维权困难或赔偿金额降低的风险。
• 因此，在处理工伤赔偿问题时，劳动者应当保持警惕，确保自己的权益不受侵害。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。