发生工伤后，单位通常是需要病历的，但具体需求可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 单位申请工伤认定时：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，单位在职工发生工伤后，有义务在规定时间内（一般是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，单位需要提交一系列材料，其中就包括与工伤事故相关的医疗证明或病历。病历是证明职工受伤情况、治疗过程及医疗费用等的重要依据，对于工伤认定的成功与否具有关键作用。

2. 单位处理工伤赔偿时：

   • 一旦工伤认定成功，单位就需要根据工伤等级和职工的实际损失，按照相关法律法规的规定，给予职工相应的工伤赔偿。
   • 在处理工伤赔偿过程中，单位同样需要病历来了解职工的具体伤情、治疗情况以及后续康复需求等，以便准确计算赔偿金额和制定合理的赔偿方案。

3. 特殊情况下的需求：

   • 如果职工在工伤发生后没有及时就医或没有保留好病历等医疗证明，单位在申请工伤认定或处理工伤赔偿时可能会遇到困难。
   • 在这种情况下，单位可能会要求职工提供其他能够证明工伤事实和伤情的证据，如目击者证言、现场照片、医疗诊断证明书等。但无论如何，病历都是最直接、最有效的证明工伤事实和伤情的证据之一。

建议：

• 对于职工而言，在发生工伤后，应尽快就医并保留好病历等医疗证明，以便在后续申请工伤认定和处理工伤赔偿时提供有力证据。
• 对于单位而言，应积极配合职工申请工伤认定和处理工伤赔偿，及时收集和整理相关证据材料，确保工伤认定的顺利进行和工伤赔偿的合理处理。

如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。