在工地干活受伤，一般情况下单位应当会协助进行工伤认定并承担相应责任，但具体是否构成工伤以及单位是否会主动处理，还需依据详细情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析与解答：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。这是工伤认定的基本条件，即“三工”原则：工作时间、工作地点、因工作原因。在工地干活受伤的情况，通常直接关联到这一工伤认定标准。无论是操作机械、搬运材料导致的伤害，还是从事与工作相关的预备性、收尾性工作时的伤害，一般都应被认定为工伤。
二、单位在工伤认定中的责任
申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，单位应当积极履行。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提供必要材料：单位在申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。这些材料是工伤认定的重要依据，单位应当妥善保管并如实提供。
承担工伤待遇：一旦工伤被认定，单位应根据工伤鉴定等级承担相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这是单位对受伤职工的法定赔偿责任，单位应当按时足额支付。
三、特殊情况与例外
尽管工地干活受伤多数情况下会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况和例外：
自身故意行为：如自残、自杀等，不得认定为工伤。这种情况下，单位无需承担工伤责任。
醉酒、吸毒或犯罪：这些行为导致的伤害同样不能认定为工伤。单位在发现职工有此类行为时，应及时制止并报告相关部门。
劳务关系而非劳动关系：如果工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么其受伤可能无法按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。但这种情况下，如果发包方或具备用工主体资格的承包单位在特定情况下（如将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人）仍需承担相应责任。
四、建议与维权途径
及时报告与申请：受伤职工应及时向单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。如果单位未履行申请义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
收集证据材料：受伤职工应收集并保存好与受伤相关的证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。这些材料在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：如果单位在工伤认定和赔偿过程中存在违法行为或拒绝承担责任，受伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，在工地干活受伤一般会被认定为工伤，单位应当承担相应的责任。但具体还需根据具体情况和法律规定来判断。受伤职工应及时了解并遵循工伤认定的程序和赔偿流程，以保障自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。