签订劳务合同时，从法律合规和劳动者权益保障角度，建议明确注明购买五险。以下从不同角度展开分析：

1. 法律强制性规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（“五险”）。若双方签订的是劳动合同（存在事实劳动关系），则购买五险是法定义务，合同中必须明确约定，否则用人单位可能面临补缴、罚款等法律风险。
   若签订的是劳务合同（如退休返聘、兼职、临时用工等，双方为劳务关系而非劳动关系），法律未强制要求购买五险，但合同中仍建议注明是否购买及具体险种，以避免后续争议。例如：若劳务提供者因工作受伤，未购买工伤保险时，用人单位可能需自行承担全部赔偿责任。

2. 合同性质区分角度

   • 劳动合同：必须购买五险，合同中需明确社保缴纳基数、比例、时间等细节（如“甲方按乙方工资的XX%缴纳养老保险，每月XX日前完成申报”）。若未注明，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。
     
   • 劳务合同：法律不强制购买，但双方可协商约定。例如：约定“甲方为乙方购买商业意外险，保险费用由甲方承担”，或“乙方自行购买社保，甲方每月补贴XX元”。此类约定需明确具体条款，避免模糊表述导致纠纷。

3. 风险防范角度

   • 对用人单位：未购买社保可能面临行政处罚（如《社会保险法》第八十六条规定的欠缴罚款）、劳动仲裁赔偿（如劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除合同并主张经济补偿），甚至工伤赔偿风险。合同中明确约定社保事项，可降低此类风险。
     
   • 对劳动者：社保是基本权益，合同中注明可保障自身权益。若用人单位未履行约定，劳动者可依据合同主张权利（如要求补缴、赔偿损失等）。

建议：

• 签订合同前，先明确双方是劳动关系还是劳务关系（可通过用工形式、管理方式、报酬支付周期等判断）；
  
• 若是劳动关系，合同中必须注明五险缴纳条款；若是劳务关系，可根据双方协商结果选择是否注明及具体内容；
  
• 合同条款需具体、明确，避免使用“按国家规定办理”等模糊表述，必要时可附上社保政策文件作为附件。
  

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