劳务合同中注明不交社保的条款不合法，该条款无效。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这属于法律的强制性规定，任何单位和个人都不得通过协议排除或变更。即使劳务合同中明确约定不缴纳社保，该条款也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴社保的法律责任。

2. 从合同效力角度
   根据《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。社保缴纳是用人单位的法定义务，不因双方约定而免除。若劳务合同中存在此类条款，劳动者有权要求确认该条款无效，并主张用人单位补缴社保或赔偿损失。

3. 从实务风险角度
   若用人单位未依法缴纳社保，可能面临以下风险：

   • 行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金或罚款（《社会保险法》第八十六条）；
     
   • 劳动争议：劳动者可单方解除合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；
     
   • 工伤赔偿风险：未缴纳工伤保险的，用人单位需承担全部工伤赔偿费用（《工伤保险条例》第六十二条）。

建议：

• 对劳动者：若合同中存在此类条款，可向用人单位提出异议，要求依法缴纳社保；若用人单位拒绝，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：应避免在合同中约定违法条款，及时为劳动者办理社保登记并缴纳费用，以降低法律风险。
  

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