关于您提出的“劳动合同要缴纳5险还是劳务合同”的问题，以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同与劳务合同的基本区别

1. 性质与适用法律：

   • 劳动合同：建立的是劳动关系，主要受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律规范调整。
   • 劳务合同：建立的是劳务关系，这是一种民事权利义务关系，主要受《民法典》等民事法律调整和规范。

2. 主体待遇：

   • 劳动合同：劳动者除了获得工资报酬外，用人单位还需按照法律规定为其缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）以及住房公积金。
   • 劳务合同：劳务提供者的待遇由双方协商确定，劳务报酬的支付方式和标准也由双方约定，通常不强制要求用人单位为劳务提供者缴纳五险一金。

二、五险一金的缴纳规定

1. 劳动合同下的五险一金：

   • 用人单位有义务为与之建立劳动关系的劳动者缴纳五险一金，这是法定要求，旨在全面保障劳动者的合法权益。

2. 劳务合同下的五险一金：

   • 一般情况下，劳务合同不强制要求缴纳五险一金。
   • 但如果是与劳务派遣公司签订的合同，通常由派遣公司负责缴纳五险一金，因为此时劳务派遣公司与劳务提供者之间形成了劳动关系。
   • 在直接与用工单位签订劳务合同的情况下，五险一金的缴纳需根据合同的具体条款来确定。劳务提供者应仔细审查合同条款，明确五险一金的缴纳责任。

三、特殊情况下的五险一金

• 个体工商户等灵活就业形式：劳务提供者如果以个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险和职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员身份出现，可以根据相关规定以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。
• 合同约定：若劳务合同中明确约定由用人单位为劳务提供者购买五险，且用人单位同意并实际履行了该约定，则用人单位需按约定为劳务提供者购买五险。

四、签约建议

在签订任何形式的合同时，都应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于待遇支付、五险一金缴纳、违约责任等方面的内容。如有必要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，劳动合同下用人单位需要为劳动者缴纳五险一金，而劳务合同下是否缴纳五险一金则取决于具体的合同签订情况和法律关系。在签订劳务合同时，劳务提供者应特别关注合同条款中关于五险一金的缴纳责任，以避免未来可能产生的纠纷。