交雇主险的员工，其签订的合同类型并非由是否交雇主险这一因素单独决定，而是取决于员工与雇主之间的实际劳动关系性质，但通常情况下，交雇主险的员工更倾向于签订劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同与劳务合同的基本区别
劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
劳务合同：则是一种更为灵活的合同形式，通常用于描述一方提供劳务服务，另一方支付报酬的协议。它不受劳动法的严格保护，双方的权利和义务更多地依赖于合同中的具体约定。
二、雇主险与合同类型的关系
雇主险的性质：雇主险，通常指的是雇主责任保险，是雇主为了转移因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的赔偿责任而购买的保险。这种保险的存在，并不直接决定员工与雇主之间签订的是劳动合同还是劳务合同。
劳动合同下的雇主险：在劳动合同关系下，雇主有义务为员工缴纳社会保险，包括工伤保险。而雇主险可以作为工伤保险的补充，为雇主提供更全面的风险保障。因此，在劳动合同关系下，雇主购买雇主险是常见的做法。
劳务合同下的雇主险：虽然劳务合同关系下，雇主没有义务为员工缴纳社会保险，但为了降低自身的风险，雇主也可能选择购买雇主险。然而，这种情况下，雇主险的购买并不改变劳务合同的性质。
三、实际判断标准
劳动关系的实质：判断员工与雇主之间签订的是劳动合同还是劳务合同，关键在于双方之间的劳动关系实质。如果员工接受雇主的管理、指挥和监督，从事雇主安排的有报酬的劳动，且这种劳动是雇主业务的组成部分，那么双方之间更可能构成劳动关系，应签订劳动合同。
合同条款的约定：除了劳动关系的实质外，合同条款的约定也是判断合同类型的重要依据。劳动合同通常会明确约定员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，而劳务合同则可能更加灵活和简洁。
四、法律建议
对于雇主：在雇佣员工时，应根据双方之间的劳动关系实质和合同条款的约定，选择合适的合同类型。如果构成劳动关系，应签订劳动合同并依法缴纳社会保险；如果构成劳务关系，则应签订劳务合同并明确双方的权利和义务。
对于员工：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同类型或条款有疑问，应及时向雇主或专业律师咨询，以避免因合同类型不明确或条款不清晰而引发的纠纷。
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