结论：签了雇主险并不意味着就不需要签劳动协议了，两者是不同的法律文件，具有不同的法律意义和作用，建议同时签订。

分析说明：

1. 雇主险的性质与目的：

   • 雇主险，通常指的是雇主责任保险，是雇主为了转移因雇员在受雇过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任风险而购买的保险。
   • 其主要目的是保障雇主在面临雇员工伤赔偿时的经济风险，确保雇主能够履行对雇员的赔偿责任。

2. 劳动协议的性质与目的：

   • 劳动协议，即劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 它是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律基础，规定了双方的基本权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

3. 两者之间的关系与区别：

   • 雇主险是保险合同，主要关注的是经济赔偿的风险转移；而劳动协议是劳动合同，关注的是劳动关系的建立和双方权利义务的明确。
   • 雇主险的签订并不能替代劳动协议的签订。即使雇主为雇员购买了雇主险，也仍然需要与雇员签订劳动协议，以明确双方的基本劳动关系和权利义务。
   • 劳动协议是劳动者权益保障的基础，没有劳动协议，劳动者的权益可能难以得到充分保障。例如，在发生工伤时，如果没有劳动协议，劳动者可能难以证明其与用人单位之间的劳动关系，从而影响工伤赔偿的获得。

4. 法律建议：

   • 作为雇主，为了保障自身的合法权益和雇员的权益，应当同时签订雇主险和劳动协议。
   • 劳动协议应当明确双方的基本权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以确保劳动关系的明确和稳定。
   • 在签订劳动协议时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保协议的合法性和有效性。

后续行动建议：

• 如果您作为雇主尚未与雇员签订劳动协议，建议尽快与雇员协商并签订，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
• 如果您在签订劳动协议或雇主险过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。