送货司机在厂里解篷布出了意外，责任归属需根据具体情况分析，一般可能涉及雇主责任、第三方责任或司机自身责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但前提是雇员是在从事雇佣活动的过程中遭受的损害。
   • 分析：如果送货司机是在执行送货任务，即在厂里解篷布是送货任务的一部分，且该行为未超出其职责范围，那么司机在解篷布过程中发生的意外，雇主（即送货的委托方或接收方，具体取决于雇佣关系的建立）可能需要承担一定的赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
   • 例外情况：如果司机存在故意或重大过失行为，如违规操作、酒后作业等，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。

2. 第三方责任角度：

   • 法律背景：如果意外是由第三方的过错或侵权行为导致的，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。
   • 分析：例如，如果厂里的设备存在安全隐患，或者厂方工作人员在指挥、协助解篷布过程中存在过错，导致司机受伤，那么厂方或相关工作人员可能需要承担赔偿责任。这种情况下，司机或其雇主可以向第三方提起侵权诉讼，要求赔偿损失。

3. 司机自身责任角度：

   • 法律背景：如果司机在解篷布过程中存在过错或违规行为，且该行为与意外发生有直接因果关系，那么司机可能需要承担一定的责任。
   • 分析：例如，司机未按照操作规程解篷布，或者未采取必要的安全防护措施，导致自己受伤，那么司机可能需要自行承担部分或全部责任。这种情况下，司机可能无法获得雇主的赔偿，或者获得的赔偿会相应减少。

建议与后续行动：

• 收集证据：无论责任归属如何，司机或其家属都应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 咨询专业律师：由于责任归属和赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据认定，建议司机或其家属咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
• 协商与诉讼：在明确责任归属后，司机或其家属可以与雇主或第三方进行协商，寻求和解或赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼或申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果雇主被认定承担责任，可能需要支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等；
• 如果第三方被认定承担责任，同样需要支付相应的赔偿费用；
• 如果司机自身存在过错，可能需要自行承担部分或全部损失，或者获得的赔偿会相应减少。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律分析。