农村请的工人受伤了，雇主的责任并非一定是全部，而是需要根据具体情况来判断责任比例。以下是对此问题的详细分析：
一、责任划分原则
雇佣关系：
- 如果双方形成的是雇佣关系（即个人之间形成的劳务关系），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但如果工人自身有过错的，可以减轻雇主的责任。
承揽关系：
- 如果双方形成的是承揽关系，根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条及第一千一百九十三条，定作人（即雇主）一般不承担赔偿责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过错，则应承担相应的责任。例如，定作人明知承揽人（即工人）无相应资质或安全生产条件仍选定其承揽工作，导致工人受伤的，定作人需承担责任。
帮工关系：
- 如果是无偿帮工关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人（即雇主）应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
二、具体情形分析
雇主存在过错的情形：
- 如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训、强令冒险作业等，雇主需承担主要或全部责任。例如，雇主未提供合格的施工工具或设备，导致工人在施工过程中受伤，雇主需承担主要赔偿责任。
工人存在过错的情形：
- 如违反操作规程、疏忽大意、故意自伤等，工人需自行承担部分或全部责任。法院会根据双方过错的具体程度，划分责任比例。这意味着，雇主可能只需承担部分赔偿责任。
第三方侵权的情形：
- 如因第三人的行为导致伤害，受害人（即工人）可要求第三人赔偿，也可请求雇主补偿（雇主补偿后可向第三人追偿）。这一规定确保了工人的权益得到充分保护，同时也明确了雇主的追偿权。
不可抗力或意外事件的情形：
- 如自然灾害、突发疾病等不可预见因素导致伤害，通常免除各方责任，但可以根据公平原则给予适当补偿。
三、责任认定流程
证据收集：
- 包括医疗记录、现场照片、证人证言、合同协议等材料。这些证据将有助于确定事故发生的经过、原因以及各方的过错程度。
协商调解：
- 优先通过村委会、人民调解委员会等机构协商解决。协商调解是一种快速、有效的解决纠纷的方式，可以节省时间和成本。
法律途径：
- 若协商未果，可向人民法院提起诉讼。法院将根据过错程度、因果关系等因素综合判定责任比例，并作出相应的判决。
四、赔偿范围
如果雇主需要承担赔偿责任，赔偿范围通常包括但不限于：医疗费用、护理费用、交通费用、住院伙食补助费、营养费用、残疾赔偿金（如果工人因伤致残）、残疾辅助器具费等。具体赔偿项目和标准将根据工人的实际损失和法律规定来确定。
总结与建议：农村请的工人受伤了，雇主的责任并非一定是全部，而是需要根据具体情况来判断。在处理此类纠纷时，建议雇主和工人都保持冷静和理性，通过协商调解或法律途径来解决问题。如果雇主对责任划分或赔偿范围有疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。