公司不包午餐且不让员工回家吃，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况来判断是否违反了相关劳动法规或劳动合同约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动法规的角度：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并未明确规定公司必须为员工提供午餐或允许员工回家吃午餐。这些法规主要关注的是劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等核心权益。
   • 因此，如果公司不提供午餐或不允许员工回家吃午餐，但确保了员工有合理的休息时间（如午休时间），并且这一安排没有违反其他劳动法规（如超时加班、未支付加班费等），那么公司的这一行为通常不会被视为违法。

2. 从劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 如果公司与员工签订的劳动合同中明确约定了公司应提供午餐或允许员工回家吃午餐，那么公司未履行这一约定就可能构成违约。员工有权依据劳动合同要求公司履行约定或承担相应的违约责任。
   • 同样，如果公司的规章制度中规定了午餐安排，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应遵守其规章制度。如果公司违反规章制度，员工也有权提出异议或寻求救济。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即使公司不提供午餐或不允许员工回家吃午餐，但如果公司提供了合理的就餐时间（如足够的午休时间），并且员工可以在公司附近找到合适的就餐地点，那么这一安排在实际上可能是合理的。
   • 然而，如果公司未提供合理的就餐时间或就餐条件，导致员工无法正常就餐或影响员工的身体健康，那么这一安排就可能被视为不合理，甚至可能构成对员工权益的侵害。

建议：

• 如果您对公司的午餐安排有异议，首先建议查看您的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定或规定。
• 如果劳动合同或规章制度中有相关约定或规定，但公司未履行，您可以与公司进行沟通协商，要求公司履行约定或规定。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，公司不包午餐且不让员工回家吃午餐的行为本身并不直接违法，但需结合具体情况来判断。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。