父亲在工地受伤，补偿金额的计算需根据具体情况确定，主要涉及工伤认定、伤残等级鉴定及赔偿项目计算等环节。以下从不同角度详细说明：

1. 确认是否构成工伤
   根据《工伤保险条例》，若父亲与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或符合视同工伤的情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等），则应认定为工伤。若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

2. 工伤认定流程

   • 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，父亲或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 结果影响：认定工伤后，方可享受工伤保险待遇；若未被认定，则需通过人身损害赔偿途径主张权利。

3. 伤残等级鉴定

   • 鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准评定伤残等级（共十级，一级最重）。
     
   • 鉴定时间：伤情稳定后（通常医疗终结后）申请，鉴定结论是计算赔偿的关键依据。

4. 赔偿项目及计算方式
   若构成工伤，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期或伤残等级评定后需护理的，由单位或工伤保险基金支付。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算（如十级伤残为7个月本人工资）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付，标准因地而异（如某省十级伤残分别为4个月、8个月社平工资）。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的75%-90%。
     

若未认定工伤：可通过人身损害赔偿诉讼主张权利，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算，期限20年）、精神损害抚慰金等，具体需结合过错比例分担责任。

1. 关键注意事项
   
   • 证据保留：保存劳动合同、工资记录、医疗票据、工伤认定决定书、鉴定结论等材料。
     
   • 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起算）。
     
   • 协商与诉讼：优先与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
     

建议：尽快协助父亲申请工伤认定，并委托专业机构进行伤残鉴定，根据鉴定结果结合当地标准计算赔偿金额。若需进一步协助，可随时向我咨询具体计算方法或流程细节。