核心结论：您父亲在工地摔断腿，可依据具体情况通过工伤保险赔偿或人身损害赔偿途径获得相应补偿，具体如下：
若工地为父亲缴纳了工伤保险：
- 赔偿主体：工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
- 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
- 康复费用：符合规定的康复治疗费用从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定倍数，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。五至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 申请流程：
- 事故报告：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
- 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的赔偿。
若工地未为父亲缴纳工伤保险：
- 赔偿主体：用人单位承担全部赔偿责任。
- 赔偿项目：与工伤保险赔偿项目基本相同，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费用、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 申请流程：
- 协商解决：您可以先与用人单位协商，要求其按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料，证明您父亲与用人单位存在劳动关系以及受伤的事实和原因等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
额外建议：
- 保留证据：在处理赔偿事宜过程中，务必保留好所有相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据对于维护您父亲的合法权益至关重要。
- 及时咨询：由于工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，且不同地区的具体规定可能存在差异，建议您在处理过程中及时向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定和赔偿标准，更好地维护您父亲的权益。