结论前置：因客户轮换导致提成降低是否可以仲裁，需视具体情况而定，主要取决于提成降低的原因是否与劳动合同或公司规章制度中的约定相违背，以及是否涉及劳动权益的侵害。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：提成是劳动者劳动报酬的一部分，其计算方式和发放条件通常应在劳动合同或公司规章制度中明确约定。如果客户轮换导致提成降低，但这一变化并未违反劳动合同或公司规章制度中的明确规定，那么劳动者可能难以通过仲裁来主张提成恢复或补偿。
- 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定或规定模糊：如果劳动合同或公司规章制度中未对提成计算方式或发放条件作出明确规定，或者规定模糊不清，导致劳动者因客户轮换而遭受提成损失，那么劳动者可以尝试通过仲裁来维护自己的权益。在这种情况下，仲裁机构可能会根据公平原则、行业惯例或双方的实际履行情况来作出裁决。
劳动权益侵害的角度：
- 若提成降低构成劳动权益侵害：如果客户轮换导致提成降低，且这一变化并非基于合理的业务调整或市场变化，而是公司为了降低成本、转嫁风险或进行其他不正当目的而采取的措施，那么这种行为可能构成对劳动者劳动权益的侵害。在这种情况下，劳动者有权通过仲裁来主张自己的权益，要求公司恢复提成或给予相应的补偿。
- 若提成降低不构成劳动权益侵害：如果客户轮换导致提成降低是出于合理的业务调整或市场变化，且公司已经采取了合理的措施来减轻对劳动者的影响（如提供其他客户资源、调整销售策略等），那么这种行为可能不构成对劳动者劳动权益的侵害。在这种情况下，劳动者可能难以通过仲裁来主张提成恢复或补偿。
法律建议：
- 在面临因客户轮换导致提成降低的情况时，劳动者应首先仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解提成计算方式和发放条件的具体规定。
- 如果认为提成降低违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，或者构成对劳动权益的侵害，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司恢复提成或给予相应的补偿。在提起仲裁申请前，建议劳动者收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、提成发放记录、客户轮换通知等）以支持自己的主张。
可能法律后果：
- 如果仲裁机构认定提成降低违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，或者构成对劳动权益的侵害，那么公司可能需要恢复提成或给予劳动者相应的补偿。
- 如果仲裁机构认定提成降低并未违反相关规定或构成侵害，那么劳动者的仲裁请求可能会被驳回。
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