即使拖欠的提成已经发放，若用人单位存在其他违法情形损害劳动者权益，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、提成的性质与劳动仲裁的关系

提成作为劳动报酬的一部分，其支付与劳动关系直接相关。当用人单位未按照劳动合同或相关协议的约定支付提成时，就构成了对劳动者权益的侵害。此时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。即使拖欠的提成后续得到了发放，但如果用人单位在提成支付过程中存在不足额、未按照约定时间支付等问题，或者用人单位存在其他违法情形（如未依法缴纳社保、低于最低工资标准支付工资等），劳动者依然可以申请仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件与流程

1. 条件：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
   • 提成作为劳动报酬的一部分，在劳动合同或相关协议中有明确约定；
   • 用人单位存在未按照约定支付提成或其他违法情形。

2. 流程：

   • 准备材料：劳动者在申请劳动仲裁前，应准备好劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同或相关协议、提成计算依据（如业绩数据、销售记录等）、与提成相关的沟通记录（包括邮件、微信聊天记录等）、工资条以及其他能证明提成未按规定发放的材料。
   • 提交申请：劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。逾期未申请的，可能会丧失申请仲裁的权利。
   • 等待立案与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后会进行立案审查，并在规定时间内安排开庭审理。劳动者应按时参加庭审，并如实陈述自己的诉求和理由。
   • 接收裁决：劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。该裁决对双方当事人均具有法律约束力。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

三、特殊情况的处理

在某些特殊情况下，提成的支付可能涉及复杂的商业安排或合同约定。例如，提成可能基于特定的销售目标或业绩指标，而这些目标或指标可能因市场变化、公司策略调整等因素而发生变化。此时，劳动者在申请仲裁前可能需要咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。此外，如果提成的支付并非基于劳动关系，而是基于其他民事法律关系（如合作关系或商业安排），则可能不属于劳动仲裁的范畴，而应通过民事诉讼等途径解决。

建议：如果您认为用人单位在提成支付或其他方面存在违法情形，损害了您的权益，建议您及时收集相关证据，并在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供专业的法律服务。