结论：即使提成未在劳动合同中明确体现，员工依然有权申请劳动仲裁来争取自身权益，要求用人单位支付应得的提成。

一、提成的性质与劳动报酬的关系

提成作为劳动报酬的一种形式，是员工基于工作绩效或业务量所获得的额外收入。虽然劳动合同中可能未明确提及提成，但这并不影响其作为劳动报酬的组成部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的范畴。因此，提成作为劳动报酬的一部分，其支付争议自然适用于该法律。

二、未在合同中体现提成的法律处理

1. 证据收集：

   • 在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集能证明提成约定存在及具体计算方式的证据。这些证据可以包括公司关于提成制度的文件、邮件、聊天记录、工作汇报、证人证言、工作记录等。
   • 证据的充分性和有效性对于仲裁结果至关重要。员工应确保所收集的证据能够清晰地证明提成的存在、计算方式以及用人单位未支付提成的事实。

2. 仲裁流程：

   • 员工向劳动仲裁机构提起仲裁申请，并提交相关证据材料。
   • 劳动仲裁机构会对申请进行审查，并展开调查。在调查过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的协助和说明。
   • 根据调查结果，劳动仲裁机构会作出裁决，维护劳动者的合法权益。如果裁决支持员工的诉求，用人单位应按照裁决结果支付提成。

三、实际操作中的建议

1. 积极沟通：

   • 在申请仲裁前，员工可以尝试与用人单位进行沟通，寻求和解或协商解决方案。通过沟通，员工可以了解用人单位未支付提成的具体原因，并尝试达成共识。
   • 如果沟通无果，员工再考虑申请劳动仲裁也不迟。

2. 详细记录：

   • 在日常工作中，员工应养成详细记录工作绩效、业务量及与提成相关的所有沟通内容的习惯。这些记录可以作为证据，在需要时提供有力支持。
   • 员工还应妥善保管与提成相关的所有文件和资料，以备不时之需。

3. 法律意识：

   • 员工应增强自己的法律意识，了解劳动法律法规中关于劳动报酬和提成支付的相关规定。这样，在遇到提成支付争议时，员工能够更准确地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的法律措施。

四、特殊情况处理

在某些特殊情况下，提成的支付可能涉及复杂的商业安排或合同约定。例如，提成可能与公司的业绩、利润等挂钩，或者存在其他特定的支付条件。此时，员工在申请仲裁前可能需要更深入地分析合同条款和商业安排，以确定提成的具体支付方式和条件。如果员工对合同条款或商业安排存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，即使提成未在劳动合同中明确体现，员工依然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。关键在于员工能否提供充分的证据来证明提成约定的存在及具体计算方式。因此，建议员工在日常工作中注意保留相关证据，并在遇到提成支付争议时及时寻求法律帮助。