可以提出劳动仲裁。针对您提出的销售区域调整后降职减薪是否可以提出劳动仲裁的问题，以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作地点和薪酬待遇等关键条款。若用人单位未经与劳动者协商一致，单方面改变这些关键条款，如调整销售区域导致降职减薪，则可能构成违约。
二、降职减薪的合法性分析
合同约定优先：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于销售区域调整、岗位变动以及薪酬调整的明确约定。如果合同中有相关约定，并且用人单位的调整行为符合合同约定，那么降职减薪可能是合法的。但通常情况下，劳动合同不会详细约定到具体的销售区域调整情况。
协商一致原则：如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位在调整销售区域、岗位或薪酬时，应当与劳动者协商一致。未经协商一致，用人单位单方面降职减薪，可能构成违法。
合理性审查：即使劳动合同中有相关约定，也需要审查调整的合理性。例如，销售区域的调整是否确实导致了工作内容的实质性变化，进而影响了劳动者的岗位和薪酬。如果调整不合理，劳动者仍有权提出异议。
三、劳动仲裁的可行性
仲裁请求：如果您认为用人单位的降职减薪行为违法，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求用人单位恢复原岗位和薪酬，或者支付相应的经济补偿。
证据收集：在提出劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、调整通知等，以证明用人单位的降职减薪行为未经协商一致，且违反了劳动合同的约定。
仲裁流程：劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料。
四、可能的法律后果
如果仲裁支持您的请求：那么用人单位需要恢复您的原岗位和薪酬，或者支付相应的经济补偿。这有助于维护您的合法权益。
如果仲裁不支持您的请求：那么您可能需要考虑是否接受仲裁结果，或者进一步向人民法院提起诉讼。但在此之前，建议您仔细分析仲裁裁决的理由和依据，评估诉讼的风险和成本。
建议：在面对销售区域调整导致的降职减薪问题时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。在仲裁过程中，务必保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，并提供必要的证据和材料。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。