关于没有隶属制约关系、没有工作联系的同一单位不同部门之间帮忙办事是否认定为利用职务之便的问题，这通常需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 职务之便的定义与范畴：

   • 职务之便通常指的是利用自己职务上的权力、地位或影响所形成的便利条件。这包括直接利用自己的职权，也包括利用与自己职务有直接关联的其他便利条件。
   • 在同一单位不同部门之间，如果帮忙办事的行为与双方的职务没有直接关联，且没有利用任何职务上的权力、地位或影响，那么这种行为通常不被视为利用职务之便。

2. 帮忙办事的性质与目的：

   • 如果帮忙办事是出于个人友谊、同事间的互助或单位内部的协作精神，且没有涉及任何职务上的利益交换或滥用职权，那么这种行为一般不被认定为利用职务之便。
   • 然而，如果帮忙办事的背后隐藏着某种职务上的利益交换，或者利用了自己的职务地位来影响或推动事情的进展，那么这种行为就可能构成利用职务之便。

3. 具体情境下的判断：

   • 在没有隶属制约关系、没有工作联系的同一单位不同部门之间，如果帮忙办事的行为完全是在个人层面进行的，没有涉及任何职务上的权力或影响，那么这种行为通常不被视为利用职务之便。
   • 但如果帮忙办事的过程中，一方利用了自己的职务地位或影响来为另一方谋取利益，或者这种帮忙行为成为了某种职务上的交易或回报，那么这种行为就可能构成利用职务之便，甚至可能涉及违法违纪行为。

4. 法律后果与风险：

   • 如果帮忙办事的行为被认定为利用职务之便，且涉及了违法违纪行为，那么相关人员可能会面临法律责任和纪律处分。
   • 因此，在帮忙办事时，应谨慎行事，确保自己的行为不违反职务规定和法律法规，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和风险。

建议：

• 在同一单位不同部门之间帮忙办事时，应明确行为的性质和目的，确保不涉及任何职务上的利益交换或滥用职权。
• 如果帮忙办事的行为可能涉及职务上的权力或影响，应事先咨询相关部门或领导，确保自己的行为符合规定和法律法规。
• 如有任何疑问或不确定的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。