亲属之间帮忙一般不属于雇佣关系。以下从不同角度进行分析：

雇佣关系的定义与特征

雇佣关系通常指的是雇主与雇员之间基于劳动合同或口头约定，雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬的法律关系。其核心特征在于双方存在明确的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、工作地点、报酬支付等。

亲属之间帮忙的性质

1. 无偿性：亲属之间帮忙往往是无偿的，即帮忙的一方并不期望从接受帮忙的一方那里获得经济报酬。这与雇佣关系中雇主支付报酬的特征明显不符。

2. 情感基础：亲属之间的帮忙更多是基于亲情、友情或互助精神，而非基于经济利益的考虑。这种关系更侧重于情感交流和互助，而非法律上的权利义务关系。

3. 非职业性：帮忙的行为通常不是帮忙一方的职业或主要工作，而是偶尔的、临时的行为。这与雇佣关系中雇员为雇主提供持续、稳定的劳务的特征不同。

可能的例外情况

虽然亲属之间帮忙一般不属于雇佣关系，但也存在一些例外情况。例如，如果双方明确约定了工作内容、工作时间、工作地点和报酬支付等条款，并且这些条款符合雇佣关系的特征，那么这种情况下可能构成雇佣关系。然而，这种情况在亲属之间相对罕见，且需要明确的证据来证明双方存在雇佣关系。

法律后果与建议

如果亲属之间的帮忙行为被误认为雇佣关系，可能会引发一些不必要的法律纠纷。例如，如果帮忙的一方在帮忙过程中受伤，可能会试图以雇佣关系为由要求接受帮忙的一方承担赔偿责任。然而，在大多数情况下，这种要求可能得不到法律的支持。

建议：为了避免不必要的法律纠纷，亲属之间在帮忙时最好明确双方的权利义务关系，并尽可能以书面形式记录下来。如果帮忙行为涉及较大的风险或责任，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，亲属之间帮忙一般不属于雇佣关系，而是基于亲情、友情或互助精神的无偿行为。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。