结论：教师到退休年龄，如果单位没有及时通知本人，超过两个月后是否能获得代课费，这主要取决于单位的相关规定以及双方之间的约定，若单位有明确规定或双方有约定退休后不再支付代课费，则教师可能无法获得；若单位无相关规定且双方无约定，教师有权根据实际情况与单位协商要求支付代课费。以下从不同角度进行分析：
一、单位规定与双方约定
单位有明确规定：
- 如果单位在规章制度或劳动合同中明确规定了教师退休后不再享受代课费或其他相关福利，那么教师超过退休年龄且单位未及时通知的情况下，通常无法再要求单位支付代课费。
双方有约定：
- 如果教师与单位在劳动合同或补充协议中明确约定了退休后的相关待遇，包括是否支付代课费等，那么双方应按照约定履行。若约定中未提及退休后代课费的问题，则可能需要根据实际情况和公平原则进行协商。
二、无明确规定与约定的情况
法律原则：
- 在没有明确规定或约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。因此，如果教师退休后仍然为单位提供了代课服务，且该服务是单位需要的，那么教师有权要求单位支付相应的代课费。
实际情况与协商：
- 然而，实际情况可能更为复杂。例如，单位可能因教师退休而调整了教学安排，不再需要教师代课；或者教师退休后，其身体状况、教学能力等可能发生变化，不再适合继续代课。在这些情况下，教师与单位应就代课费的问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
三、建议与行动
查阅单位规定：
- 教师首先应查阅单位的相关规章制度和劳动合同，了解其中关于退休后代课费的规定或约定。
与单位协商：
- 如果单位规定或约定不明确，或者教师认为自己的权益受到了侵害，可以与单位进行协商，要求单位支付相应的代课费。在协商过程中，教师应提供充分的证据证明自己为单位提供了代课服务，并说明该服务是单位需要的。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，教师可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
最后，教师到退休年龄后，如果单位没有及时通知且超过两个月，是否能获得代课费并没有一个固定的答案。它取决于单位的规定、双方的约定以及实际情况。因此，建议教师在遇到此类问题时，首先查阅相关规定和约定，然后与单位进行协商，必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。