关于临时代课老师到了退休年龄学校没有提前一个月通知是否合法的问题，这主要涉及到退休通知的法律规定以及学校与教师之间的合同或协议内容。

首先，从一般的法律规定来看，并没有明确要求学校必须提前一个月通知临时代课老师退休。退休通知的具体时间要求，可能更多地依赖于学校与教师之间的合同、协议或者学校的内部规章制度。如果合同或协议中有明确规定学校需要提前通知的时间，那么学校应当遵守这一规定。

其次，对于临时代课老师而言，其与学校的关系可能并不完全等同于正式在编教师与学校的关系。临时代课老师可能并没有与学校签订长期的劳动合同，而是基于某种临时性的协议或者安排进行教学工作。因此，在退休通知的问题上，可能并不完全适用正式在编教师的相关规定。

然而，无论临时代课老师与学校的关系如何，学校都应当尊重教师的权益，并在合理的时间内通知教师退休事宜。这既是对教师个人权益的尊重，也是学校管理规范性的体现。如果学校没有提前通知，导致教师无法及时做好退休准备，可能会给教师带来不必要的困扰和损失。

最后，如果临时代课老师认为学校没有提前通知退休事宜侵犯了自己的权益，可以尝试与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然法律可能并没有明确规定学校必须提前一个月通知临时代课老师退休，但学校应当尊重教师的权益，并在合理的时间内进行通知。如果临时代课老师对此有疑问或不满，建议与学校进行沟通协商或寻求法律帮助。