结论：教师“一岗双责”要求教师提前半小时到校是否合法，不能一概而论，需结合具体法律法规、劳动合同或集体合同约定以及学校规章制度来判断。

分析如下：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工作时间、休息休假等权益受到法律保护。用人单位不得随意延长劳动者的工作时间，除非符合法定情形（如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等），并且应当支付相应的加班费。
   • 对于教师这一特定职业，虽然其工作性质具有一定的特殊性，如需要备课、批改作业等，但这些工作通常应在正常工作时间内完成，或者通过合理安排工作时间来确保完成。要求教师提前半小时到校，若未明确作为加班并支付相应报酬，可能涉嫌违反劳动法关于工作时间的规定。

2. 劳动合同或集体合同层面：

   • 如果教师的劳动合同或学校与教师签订的集体合同中明确规定了教师需要提前到校的时间，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一要求可能是合法的。但即便如此，学校也应当确保教师提前到校的时间用于合理的工作准备，而非无谓的等待或额外的工作负担。

3. 学校规章制度层面：

   • 学校有权制定规章制度来管理教师的工作和行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得与法律法规相抵触。如果学校规章制度中要求教师提前半小时到校，但这一要求没有法律依据，且未得到教师的同意或未通过民主程序制定，那么这一要求可能是不合法的。

建议：

• 对于教师：如果认为学校的要求不合理或违法，可以首先与学校进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。如果协商无果，可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 对于学校：在制定规章制度或提出工作要求时，应当充分考虑法律法规的规定和教师的合法权益，确保要求的合法性和合理性。同时，也应当加强与教师的沟通和协商，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

后续行动：

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