关于学校提前让老师们开学到岗是否合法的问题，这主要取决于当地的法律法规、教育政策以及学校与教师之间的合同约定。

首先，从法律法规的角度来看，教师的假期安排通常受到国家劳动法、教育法等相关法律法规的保护。这些法律法规规定了教师的工作时间、休息休假等权益，学校应当遵守这些规定，不得随意侵犯教师的合法权益。然而，在特定情况下，如学校面临紧急任务、特殊事件或需要提前进行开学准备等，学校可能会根据实际情况和需要，要求教师提前到岗。这种情况下，学校通常需要与教师进行充分沟通，并确保教师的权益得到合理保障。

其次，从教育政策的角度来看，各地教育部门可能会根据当地的教育实际情况和需要，制定相应的开学准备政策。这些政策可能包括要求学校提前进行开学准备、确保校园安全、组织教师培训等。如果学校提前让老师们开学到岗是为了执行这些教育政策，那么这种做法通常是合法的，但同样需要确保教师的权益得到合理保障。

最后，从学校与教师之间的合同约定的角度来看，教师的聘用合同通常会明确规定教师的工作时间、休息休假等条款。如果学校提前让老师们开学到岗违反了合同约定，那么这种做法就是不合法的。在这种情况下，教师有权向学校提出异议，并要求学校按照合同约定履行义务。

综合来看，学校提前让老师们开学到岗是否合法，需要具体分析当地的法律法规、教育政策以及学校与教师之间的合同约定。如果学校确实需要教师提前到岗进行开学准备等工作，应当与教师进行充分沟通，并确保教师的权益得到合理保障。同时，教师也有权了解自己的权益和义务，并在必要时向相关部门或机构寻求帮助和支持。

建议：如果教师对学校提前到岗的要求有疑问或不满，可以先与学校进行沟通协商，了解学校的具体安排和考虑。如果沟通无果或认为学校的做法违反了法律法规或合同约定，教师可以向当地教育部门或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。