针对您提出的“退休了单位工资股不予承认以前代课工龄”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的复杂情况，以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 工龄认定与法律依据：

   • 工龄的认定通常依据劳动者与用人单位建立的劳动关系以及实际工作年限来确定。在您的情况下，如果代课期间与单位存在事实劳动关系，那么这段代课时间应当被计入工龄。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并记录劳动者的工龄。如果单位未履行这些义务，劳动者有权要求单位进行补缴和补记。

2. 单位不承认工龄的可能原因：

   • 单位可能因管理疏忽或故意隐瞒，未将您的代课工龄记录在案。
   • 单位可能认为代课期间不属于正式劳动关系，因此不予承认工龄。然而，这种看法并不准确，因为代课期间如果存在事实劳动关系，就应当被计入工龄。

3. 应对策略与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您代课期间与单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的工龄。
   • 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以与单位进行协商，要求单位承认您的代课工龄，并补缴相应的社会保险费。如果单位同意，问题将得到妥善解决。
   • 申请劳动仲裁：如果单位拒绝承认您的工龄或拒绝补缴社会保险费，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张。如果仲裁裁决支持您的诉求，单位将需要履行裁决义务。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提交证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和指导。
   • 注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

综上所述，如果单位不承认您以前的代课工龄，您可以通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。