针对您代课一年工龄未被算入的问题，首先明确结论：工龄的计算与认定通常与您的劳动关系、社保缴纳记录以及工作证明等相关，若代课期间未被正式计入工龄，您有权通过合法途径进行申诉和补救。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要依据的是职工与用人单位之间建立的劳动关系，以及在此期间的工作表现和社保缴纳情况。对于代课老师而言，如果代课期间与用人单位（如学校）建立了事实劳动关系，并且有相应的工作证明和社保缴纳记录，那么这段时间通常应当被计入工龄。
二、代课期间工龄未被计入的可能原因
- 劳动关系未明确：如果代课期间您与学校之间未签订正式的劳动合同，或者合同中未明确约定工龄计算方式，可能导致工龄未被计入。
- 社保缴纳问题：社保缴纳是工龄计算的重要依据之一。如果代课期间学校未为您缴纳社保，或者社保缴纳记录不完整，也可能影响工龄的认定。
- 工作证明缺失：工龄的认定还需要相应的工作证明，如工作证、工资单、考勤记录等。如果这些证明材料缺失或不完善，同样可能导致工龄未被计入。
三、解决途径与建议
与学校协商：
- 首先，您可以尝试与学校进行沟通，了解工龄未被计入的具体原因。
- 如果是因为劳动关系未明确或合同问题，您可以与学校协商补签劳动合同或补充协议，明确工龄计算方式。
- 如果是因为社保缴纳问题，您可以要求学校补缴社保或提供相应的社保缴纳证明。
收集证据材料：
- 为了支持您的诉求，您需要收集相关证据材料，如工作证、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等。
- 这些证据材料将有助于证明您在代课期间与学校存在事实劳动关系，以及您的工作时间和社保缴纳情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与学校协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位纠正错误，保障您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据材料来支持您的主张，并遵循相应的法律程序。
四、注意事项
- 在处理工龄问题时，请务必保持冷静和理性，避免与学校发生不必要的冲突和矛盾。
- 在收集证据材料时，请确保材料的真实性和完整性，避免提供虚假或伪造的证据。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分保障。
最后，工龄的计算与认定是一个复杂而重要的问题，它关系到您的切身利益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。