若因领导加活而考虑申请劳动仲裁，核心结论是需先判断加活是否构成超负荷工作或违反劳动合同，再根据情况收集证据申请仲裁。以下分情况详细说明：

1. 加活未超出合理范围，且未违反劳动合同

   • 情况分析：如果领导增加的工作量是在合理范围内，比如偶尔的临时任务，且并未超出你的正常工作能力，同时劳动合同中也未明确限制工作量，那么这种情况可能不构成申请劳动仲裁的充分理由。
   • 建议行动：在这种情况下，建议与领导进行沟通，表达自己的工作负荷和可能的困难，寻求合理的解决方案，如调整工作安排或增加人手等，而不必直接申请劳动仲裁。

2. 加活超出合理范围，构成超负荷工作

   • 情况分析：如果领导增加的工作量明显超出你的正常工作能力，导致你长时间加班、无法休息，甚至影响到身心健康，且这种加活是持续性的，那么这种情况可能构成超负荷工作。
   • 建议行动：
     • 收集证据：首先，要收集相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，证明领导加活的事实以及加活对你造成的影响。
     • 与领导协商：在收集证据的同时，可以尝试与领导进行协商，表达自己的困境和诉求，寻求合理的解决方案。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，且加活确实违反了劳动合同或相关法律法规（如《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定），那么可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 加活违反劳动合同约定

   • 情况分析：如果劳动合同中明确规定了工作内容、工作量或工作时间等条款，而领导加活的行为明显违反了这些条款，那么这种情况直接构成了对劳动合同的违反。
   • 建议行动：
     • 审查劳动合同：首先，要仔细审查劳动合同中的相关条款，确认领导加活的行为是否确实违反了合同约定。
     • 与领导沟通：在确认违反合同后，可以尝试与领导进行沟通，指出其加活行为违反了劳动合同，并要求其纠正。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果领导拒绝纠正，且加活行为对你造成了实际损失或影响，那么可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者根据合同约定向法院提起诉讼，要求领导承担违约责任。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。