针对您提出的“工人按领导指示把活干错，劳动仲裁流程详解”的问题，首先我可以明确的是，如果工人按照领导的指示工作却出现了错误，这涉及到了劳动关系中的责任归属问题，而劳动仲裁是解决此类争议的一种途径。下面我将详细解释劳动仲裁的相关流程：

1. 明确仲裁申请条件：

   • 劳动争议发生后，当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 申请仲裁的争议需属于劳动争议仲裁委员会管辖范围。

2. 准备仲裁申请材料：

   • 仲裁申请书，需详细阐述争议事实、仲裁请求及理由。
   • 申请人身份证明，如身份证、工作证等。
   • 与争议有关的证据材料，如领导指示的书面记录、工作成果证明、沟通记录等。

3. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的申请材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并等待其受理。
   • 仲裁委员会将在收到申请后五日内作出是否受理的决定，并通知申请人。

4. 仲裁庭开庭与调解：

   • 仲裁庭将在受理申请后，安排开庭时间，并通知双方当事人。
   • 在开庭前或开庭过程中，仲裁委员会可能会尝试进行调解，以促成双方和解。

5. 仲裁裁决：

   • 如果调解不成，仲裁庭将依法进行裁决。
   • 裁决书将明确争议双方的权利义务，并告知当事人如不服裁决可依法提起诉讼。

6. 执行裁决：

   • 如果当事人对裁决无异议或裁决已生效，应按照裁决书履行义务。
   • 如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

在整个劳动仲裁过程中，当事人应当积极配合仲裁庭的工作，提供真实有效的证据材料，并尊重仲裁裁决。同时，我也建议您在争议发生后及时与领导或公司进行沟通，尝试通过内部解决方式化解矛盾。如果沟通无果，再考虑通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。