针对“国企领导走仲裁怎么处理”这一问题，首先需明确的是，国企领导作为劳动者，与国企之间若发生劳动争议，同样有权申请仲裁。以下是对该问题的详细解答：
明确仲裁事项：
- 国企领导需首先明确与国企之间的争议事项，如薪资待遇、职务晋升、劳动合同解除等，这是申请仲裁的基础。
准备仲裁材料：
- 收集与争议事项相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考核记录、解除通知等，以证明自己的主张。
- 撰写仲裁申请书，详细阐述争议事实、理由及请求，并附上相关证据材料。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书及证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 注意仲裁时效，一般劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
参与仲裁程序：
- 等待仲裁委员会受理申请，并通知开庭时间。
- 在仲裁庭审中，积极陈述自己的观点和理由，提供证据支持，同时针对对方的抗辩进行反驳。
接受仲裁结果：
- 仲裁裁决作出后，若对裁决结果无异议，应履行裁决内容。
- 若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，作为国企领导，在申请仲裁时还需注意以下几点：
- 保持理性与客观：尽管身为领导，但在仲裁过程中应保持理性与客观，避免情绪化表达。
- 尊重法律程序：严格遵守仲裁程序规定，尊重仲裁庭的权威性和公正性。
- 维护个人权益与企业形象：在维护个人权益的同时，也应注意维护国企的形象和声誉，避免不必要的负面影响。
总之，国企领导走仲裁程序需遵循相关法律法规和程序规定，明确争议事项，准备充分材料，积极参与仲裁程序，并理性接受仲裁结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。