如果公司不按照《国有企业管理人员处分条例》处理，而是让你走劳动仲裁，你可以按照以下步骤来应对：
明确劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它适用于劳动者与用人单位之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
- 《国有企业管理人员处分条例》主要规范的是国有企业管理人员的管理和处分，如果公司试图以此条例作为处理依据，但你的情况并不属于该条例的适用范围，或者公司未按照该条例规定的程序进行，那么你有权提出异议，并选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。
准备劳动仲裁申请材料：
- 提交仲裁申请书：你需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，你也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
- 准备相关证据：在申请劳动仲裁时，你需要对自己提出的主张提供证据。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，以证明你的权益受到了侵害。
了解劳动仲裁流程：
- 审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，将作出是否受理的决定。如果符合受理条件，委员会将受理申请并通知你；如果不符合受理条件，委员会将书面通知你并说明理由。
- 仲裁准备：一旦决定受理，劳动争议仲裁委员会将在立案之日起的七日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
- 仲裁审理：仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。在开庭审理过程中，仲裁庭将听取双方的陈述和辩论，并进行调解。如果调解不成，仲裁庭将下达裁决书。
- 裁决执行：如果用人单位不履行裁决书所确定的义务，你可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律帮助：
- 在整个劳动仲裁过程中，如果你对法律程序或相关法律条款有疑问，或者需要进一步的法律建议，你可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
可能遇到的法律后果及建议：
- 如果劳动仲裁裁决支持你的请求：用人单位需要按照裁决书的要求履行义务，如支付拖欠的工资、经济补偿等。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
- 如果劳动仲裁裁决未支持你的请求：你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
额外提醒：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。
- 保留好所有与劳动争议相关的证据和文件，以备不时之需。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。