在处理国企干部劳动纠纷时，我们应当遵循合法、公正、及时的原则，并依据实际情况选择最合适的解决方式。以下是对国企劳动纠纷处理方式的详细解答：

一、协商

定义与优点： 协商是劳动者（包括国企干部）和国企双方直接沟通，寻求达成一致解决方案的过程。其优点在于程序简单、成本低，且有助于维持双方的合作关系，避免矛盾升级。

实施建议： 在协商过程中，双方应保持理性和诚意，明确各自的诉求和底线，提出合理的解决方案。例如，对于工资调整、职务变动等引发的纠纷，可直接与相关部门或负责人进行沟通，寻求共识。

二、调解

企业内部调解：

• 机构设置：国企一般设有劳动争议调解委员会，该委员会由职工代表和企业代表组成，负责调解企业内部的劳动争议。
• 申请与流程：任何一方（劳动者或国企）均可向调解委员会提出调解申请。调解委员会在收到申请后，会查明事实、分清是非，并依据法律法规和企业规章制度进行说服教育，促使双方达成调解协议。

第三方调解：

• 机构选择：若企业内部调解不成，或双方认为需要更中立的第三方进行调解，可申请如当地劳动争议调解中心等机构介入。
• 优势：这些机构具有专业性和独立性，能更公正地协调双方矛盾，提出合理的调解方案。

三、仲裁

申请与受理：

• 劳动者或国企任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 申请人需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。

审理与裁决：

• 仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期、地点。
• 庭审按照申请人陈述、被申请人答辩、仲裁庭调查、当事人质证、辩论、最后陈述的顺序进行。
• 仲裁庭根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。裁决书具有法律效力，双方应履行。

四、诉讼

起诉与受理：

• 若对仲裁裁决不服（除一裁终局的情形外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 原告需向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。

审理与判决：

• 法院对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用。
• 庭审遵循民事诉讼的程序规则，双方当事人进行举证、质证、辩论等环节。
• 法院根据审理结果作出判决，并向双方当事人送达判决书。若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。

五、注意事项

• 保留证据：在处理国企劳动纠纷过程中，劳动者和国企都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。这些证据在协商、调解、仲裁和诉讼过程中都可能起到关键作用。
• 依法处理：无论选择哪种处理方式，都应依法进行，避免冲动行为导致不必要的法律后果。例如，不得采取暴力、威胁等非法手段解决问题。
• 具体分析：在处理纠纷时，还需考虑劳动合同中的相关约定以及纠纷的具体原因等因素，以制定更有针对性的解决方案。例如，对于因职务变动引发的纠纷，需仔细审查职务变动的合法性和合理性。

综上所述，处理国企干部劳动纠纷应综合考虑多种因素，选择合适的解决方式，并依法、理性地进行处理。希望这些解答能对您有所帮助。