针对您提出的“事业单位仲裁后领导怎么处理”的问题，这主要涉及到事业单位与其工作人员之间人事争议的处理流程，特别是仲裁后的后续步骤。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。这意味着，当双方发生争议并无法通过协商解决时，可以申请人事争议仲裁。

仲裁裁决作出后，有以下几种可能的情况：

1. 接受仲裁裁决：

   • 如果双方或一方接受仲裁裁决，那么应当按照裁决的内容来履行。例如，如果裁决要求事业单位支付某笔款项或恢复某人的工作职位，事业单位应当按裁决来执行。

2. 对仲裁裁决不服并提起诉讼：

   • 如果当事人（无论是事业单位还是工作人员）对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这时，人民法院将依法受理并审理该案件。
   • 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。法院的判决是有法律效力的，必须履行。

3. 不履行仲裁裁决并申请强制执行：

   • 如果一方当事人在法定期间内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这时，人民法院将依法执行仲裁裁决，确保裁决得到履行。

对于事业单位领导来说，在仲裁后应当：

• 认真审查仲裁裁决：了解裁决的具体内容和要求，以便决定后续的行动方案。
• 与相关人员沟通：与涉及争议的工作人员进行沟通，解释裁决的内容和影响，以及单位将采取的措施。
• 按裁决来履行或准备诉讼：如果决定接受裁决，就按照裁决来履行；如果不服裁决，就准备相关的诉讼材料，并在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
• 加强内部管理：通过此次争议，反思单位在人事管理、合同签订和执行等方面是否存在问题，以便加强内部管理，避免类似的争议再次发生。

综上所述，事业单位仲裁后领导的处理方式主要取决于仲裁裁决的内容和单位对裁决的态度。无论如何，都应当尊重法律程序，依法处理争议。