结论：薪资异动若员工不同意，一般情况下不能直接起诉，但可以通过劳动仲裁等合法途径维权，且这种维权行为是合法的。

详细分析：

1. 薪资异动的性质与合法性：

   • 薪资异动，即工资的调整或变动，通常涉及劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 若公司未经员工同意单方面调整薪资，这种行为可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 员工不同意薪资异动的法律后果：

   • 协商与沟通：首先，员工应与公司进行协商，表达不同意薪资异动的意见，并尝试达成一致。
   • 劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资或支付相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 起诉条件：在一般情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，薪资异动员工不同意并不能直接起诉，而是需要先通过劳动仲裁等前置程序。但需注意，若存在特定情形（如公司拖欠工资等），员工可能可以直接向法院提起诉讼，具体需根据案件实际情况和法律规定来判断。

3. 员工维权的合法性：

   • 员工因不同意薪资异动而寻求法律救济的行为是合法的。劳动法赋予了员工维护自身合法权益的权利，包括但不限于要求公司按照劳动合同约定支付工资、拒绝违法变更劳动合同等。
   • 员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激或非法手段。同时，员工也应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调整薪资的通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

建议：

• 若您遇到薪资异动且不同意的情况，建议首先与公司进行协商，尝试达成一致。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资或支付相应的经济补偿。
• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵守法律法规，不得采取过激或非法手段。

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