结论前置：离职之后，若认为工资不合理，确实可以就工资问题起诉原公司，但需满足一定条件并遵循相应流程。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。若公司未按照约定支付工资，或支付的工资低于法定标准，劳动者有权要求公司补足差额，并有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 起诉条件：

   • 存在劳动关系：首先，你需要证明与原公司之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。
   • 工资不合理的事实：其次，你需要提供证据证明公司支付的工资不合理，如低于约定标准、低于当地最低工资标准、未按时支付等。
   • 已尝试协商或调解：在起诉前，建议先尝试与公司进行协商或向劳动调解委员会申请调解，以尝试通过非诉讼方式解决问题。若协商或调解无果，再考虑起诉。

3. 起诉流程：

   • 准备证据：收集并整理好与工资问题相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
   • 撰写起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 提交法院：将起诉状及相关证据提交至有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费。
   • 等待审理：法院将审查你的起诉材料，并决定是否受理。若受理，将安排开庭审理。
   • 参与庭审：在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答法官和对方当事人的提问。
   • 等待判决：庭审结束后，法院将作出判决。若判决支持你的诉讼请求，公司需按照判决支付工资差额及可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现工资问题后，应及时采取行动。
   • 专业咨询：虽然你可以自行起诉，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议你在起诉前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动建议：

• 如果你认为自己的工资确实不合理，且已尝试与公司协商无果，那么你可以开始准备起诉材料，并考虑咨询专业律师以获取更具体的帮助。
• 在起诉过程中，保持与法院的沟通，及时了解案件进展，并根据需要提供补充证据或参加庭审。

可能法律后果：

• 若法院判决支持你的诉讼请求，公司将需按照判决支付工资差额及可能的赔偿。
• 若法院判决驳回你的诉讼请求，则你可能需要承担诉讼费，且无法通过法律途径获得工资差额。但你可以根据判决结果考虑是否上诉或采取其他法律措施。

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