员工要求合同文本去认定工伤，这一行为本身并不直接构成合法或不合法的判定，但合同文本在工伤认定过程中可能作为辅助材料被考虑，关键在于是否满足工伤认定的法定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的法定条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要依据的是员工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是否符合其他法定的工伤情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等）。
   • 合同文本本身并不直接决定工伤的认定，但它可能包含员工的工作岗位、工作时间、工作地点等关键信息，这些信息有助于证明员工是否在工作时间、工作场所内因工作原因受伤。

2. 合同文本在工伤认定中的作用：

   • 合同文本可以作为证明员工与用人单位之间存在劳动关系的证据之一。在工伤认定过程中，劳动关系是基础，而合同文本是证明劳动关系的重要文件。
   • 如果合同文本中明确记载了员工的工作岗位、工作时间、工作地点等信息，且这些信息与工伤事故发生的情况相吻合，那么合同文本将有助于支持工伤认定的申请。

3. 员工要求合同文本的合法性：

   • 员工有权要求用人单位提供与其劳动关系相关的文件，包括合同文本。这是员工维护自身权益的一种合法方式。
   • 如果员工认为合同文本中的某些条款与工伤认定有关，或者需要合同文本作为申请工伤认定的辅助材料，那么员工有权要求用人单位提供。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位协助申请工伤认定。同时，员工可以要求用人单位提供合同文本等劳动关系证明文件。
   • 对于用人单位而言，应积极配合员工申请工伤认定，并提供必要的文件和资料。如果用人单位拒绝提供合同文本或其他必要文件，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，员工要求合同文本去认定工伤，这一行为本身并不直接决定工伤的认定结果，但合同文本在工伤认定过程中可能作为辅助材料被考虑。关键在于是否满足工伤认定的法定条件。如果员工认为合同文本对工伤认定有帮助，有权要求用人单位提供。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。