员工工伤后，单位要求领取工伤鉴定表的行为本身并不直接涉及违法性判断，但关键在于单位是否以此为由阻碍员工进行合法的工伤鉴定程序。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 工伤鉴定的必要性

• 根据相关法律法规，员工在发生工伤后，有权进行工伤鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。工伤鉴定是员工维护自身权益的重要手段。
• 如果员工工伤后，经过医疗治疗，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，且单位、个人都没有不同意见的情况下，可以不用做鉴定。但若有任何一方不同意，还是需要做鉴定。

2. 单位要求领取工伤鉴定表的合法性

• 单位要求领取工伤鉴定表，可能是出于办理工伤认定、申请工伤保险待遇等合法目的。在这种情况下，单位的行为是合理的，且有助于员工及时获得应有的赔偿。
• 然而，如果单位以此为由，试图阻碍员工进行工伤鉴定，或者要求员工放弃工伤鉴定权利，则可能构成违法行为。因为工伤鉴定是员工的法定权利，单位无权剥夺。

3. 单位可能存在的违法行为

• 如果单位在员工工伤后，不配合员工进行工伤鉴定，或者拒绝提供必要的鉴定材料，导致员工无法及时获得工伤鉴定结果，从而影响其享受工伤保险待遇，那么单位的行为可能构成违法。
• 此外，如果单位在员工工伤后，未按照规定为员工申请工伤认定，或者未按照工伤保险待遇的标准支付员工相应的赔偿，也可能构成违法。

4. 员工的应对措施

• 如果员工遇到单位要求领取工伤鉴定表但存在阻碍或不合理要求的情况，员工应首先与单位进行沟通，明确表达自己的意愿和权利。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，寻求行政部门的帮助和支持。
• 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，必要时通过法律手段维护自己的合法权益。

5. 工伤鉴定的流程和材料

• 员工进行工伤鉴定时，需要填写完整的劳动能力鉴定申请表，并提供工伤认定书的原件和复印件、医疗机构诊治工伤的有关资料等。
• 工伤鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责，员工需要按照规定的流程和要求进行申请和鉴定。

总结来看：单位要求领取工伤鉴定表的行为本身并不违法，但关键在于单位是否以此为由阻碍员工进行合法的工伤鉴定程序。员工应了解自己的法律权益和维权途径，在遇到不合理要求或阻碍时及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。