结论先行：针对您入职被骗且公司不愿支付工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供入职时的相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明您的劳动关系和应得工资。
   • 保留证据：无论协商结果如何，都请务必保留好所有与公司沟通的记录，包括聊天记录、邮件、录音等，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 提供证据：在投诉时，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
   • 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备详细的仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书应明确陈述您的诉求和事实理由，证据材料应充分证明公司的违法行为和您的损失。
   • 参与仲裁程序：在仲裁过程中，您需要积极参与，配合仲裁委员会的调查和调解工作。如果仲裁结果对您有利，公司应按照仲裁裁决支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 考虑诉讼途径：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式、具有强制力的解决纠纷方式。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼前，您需要准备详细的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。起诉状应明确陈述您的诉讼请求和事实理由，证据材料应充分证明公司的违法行为和您的损失。
   • 参与诉讼程序：在诉讼过程中，您需要积极参与庭审活动，配合法院的调查和调解工作。如果法院判决对您有利，公司应按照判决书支付拖欠的工资。

特别提醒：

• 注意时效性：在处理劳动纠纷时，请注意相关法律程序的时效性。例如，劳动仲裁的申请时效通常为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
• 寻求专业帮助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 持续跟进：在采取上述措施后，请持续跟进处理进度，确保您的权益得到及时维护。
• 保持冷静：在处理劳动纠纷过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的权益造成不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。