结论前置：私营企业老板发工资发了一半，您当然有权询问原因，并要求老板按照约定足额支付工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，老板有义务按照约定的时间和金额足额支付您的工资，不得无故拖欠或克扣。
询问原因与要求足额支付
询问原因：
- 当您发现工资只发了一半时，首先应当询问老板或财务部门，了解具体原因。可能是计算错误、银行转账问题，或者是其他特殊情况导致的。
- 在询问时，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。
要求足额支付：
- 如果老板或财务部门给出的原因不合理，或者无法给出合理解释，您有权要求老板按照约定足额支付剩余的工资。
- 您可以与老板协商，明确支付剩余工资的时间和方式，并保留好相关证据，如工资条、转账记录、聊天记录等。
可能的法律后果与应对措施
如果老板拒绝支付：
- 如果老板拒绝支付剩余的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，以证明老板存在拖欠工资的行为。
如果老板存在恶意拖欠：
- 如果老板存在恶意拖欠工资的行为，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板可能面临刑事处罚。
- 在这种情况下，您不仅可以要求老板支付拖欠的工资，还可以要求其承担相应的法律责任。
实际操作建议
保留证据：
- 无论您选择哪种方式维护自己的权益，都需要保留好相关证据。这些证据将有助于您证明老板存在拖欠工资的行为，并为您争取到应有的权益。
及时沟通：
- 在发现工资只发了一半后，及时与老板或财务部门沟通，了解原因并要求足额支付。避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
最后，作为劳动者，您有权获得足额的工资报酬。如果私营企业老板发工资只发了一半，您完全有权询问原因并要求足额支付。如果老板拒绝支付或存在恶意拖欠的行为，您可以采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。