老板押金不给，是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用该法。押金作为劳动报酬或经济补偿的一种形式（尽管押金本身并不属于正常的劳动报酬，但用人单位收取押金并拒不退还的行为，侵犯了劳动者的财产权，属于劳动争议范畴），劳动者与用人单位之间因此产生的争议，自然也在劳动仲裁的受理范围之内。
申请劳动仲裁的条件与流程
申请条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
- 劳动者因押金问题与用人单位发生争议；
- 劳动者在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请（特殊情况可延长）。
申请流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、押金收据或其他证明押金存在的证据；
- 提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
- 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定。受理的，会安排开庭审理；
- 裁决与执行：仲裁庭在查明事实后，会依法作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需要退还押金，并可能面临因违法收取押金而受到的行政处罚（如罚款等）；
- 如果用人单位拒不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位履行义务。
建议：
- 在申请仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解；
- 如果协商无果，劳动者应及时收集证据，准备申请仲裁；
- 在仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实，提供充分的证据，以支持自己的主张；
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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