老板不退押金，可以报警，但需分情况讨论其效果及后续处理方式：

1. 押金性质为租赁或服务合同保证金
   若押金属于租房、租车、设备租赁等合同中的保证金（如租房押金），老板无正当理由拒不退还，报警后警方通常会将纠纷定性为民事争议，建议通过协商、调解或诉讼解决。此时警方可能协助联系老板协调，但不会直接介入强制退还。
   建议行动：

   • 保留押金收据、合同、沟通记录（如微信、短信）等证据；
     
   • 先与老板协商，明确退还期限；
     
   • 若协商无果，可向当地消费者协会（如12315）或房屋租赁管理部门投诉（针对租房纠纷）；
     
   • 仍无法解决，可向法院提起民事诉讼，要求退还押金并赔偿损失（如利息、维权费用）。

2. 押金涉及劳动争议（如工作押金、培训费）
   若押金是老板以“培训费”“服装费”“保证金”等名义收取（注意：根据《劳动合同法》，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物），则属于违法行为。此时报警后，警方可能联合劳动监察部门介入调查，要求老板退还押金并处罚。
   建议行动：

   • 立即向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过人社局官网）；
     
   • 保留押金收据、劳动合同、工资条等证据；
     
   • 若劳动监察处理无果，可申请劳动仲裁，主张退还押金并要求赔偿。

3. 老板涉嫌诈骗或非法占有
   若老板以虚假理由（如“合同到期自动退”但实际无合同）收取押金，或收取后失联、拒不承认押金事实，可能涉嫌诈骗。此时报警后，警方会立案侦查，追究其刑事责任。
   建议行动：

   • 尽快报警，提供押金收据、转账记录、老板身份信息等证据；
     
   • 若警方立案，配合调查并提供线索；
     
   • 同时可向法院提起民事诉讼，要求退还押金。

总结：报警是可行的，但效果取决于押金性质。民事纠纷需通过投诉、调解或诉讼解决；劳动争议优先找劳动监察部门；涉嫌诈骗则直接报警。无论哪种情况，保留证据是关键。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作步骤。