结论前置：普通员工如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，同样构成职务侵占罪。

详细分析：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员，这并不局限于管理层或高级职员，普通员工同样可以成为本罪的主体。
   • 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物据为己有。
   • 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。这里的“职务上的便利”是指行为人因职务而合法持有、管理、经手本单位财物的便利条件。
   • 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

2. 普通员工构成职务侵占罪的情形：

   • 普通员工如果在其职责范围内，利用管理、经手本单位财物的便利条件，将财物非法占为己有，且数额较大，就符合职务侵占罪的构成要件。
   • 例如，一个普通仓库管理员利用管理仓库财物的便利，私自将仓库中的货物出售并将货款据为己有，如果数额较大，就构成职务侵占罪。

3. 数额较大的标准：

   • 根据相关法律规定，职务侵占罪中的“数额较大”通常指的是六万元以上。但具体标准可能因地区和司法解释的不同而有所差异。
   • 因此，在判断普通员工是否构成职务侵占罪时，除了考虑其行为是否符合职务侵占罪的构成要件外，还需要考虑其非法占有的财物数额是否达到“数额较大”的标准。

4. 法律后果：

   • 如果普通员工构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 具体的刑罚将根据其犯罪情节、数额大小以及悔罪表现等因素由法院综合判断。

建议：

• 对于公司、企业或其他单位而言，应加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止职务侵占行为的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，不得利用职务上的便利非法占有单位财物。如果发现身边有同事存在职务侵占行为，应及时向单位或相关部门举报。

如果您或您身边的人遇到职务侵占相关的问题，或者对职务侵占罪有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。