职务侵占不属于普通案件，而是属于刑事案件。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占的法律定义与性质
职务侵占罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。此罪行因其涉及对单位财物的非法占有，并具有明显的社会危害性，被明确归类为刑事案件，而非普通民事案件或行政案件。
二、职务侵占的立案标准与量刑
立案标准：
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点为三万元（也有观点认为六万元，但司法实践中多以三万元为起点进行追诉），“数额巨大”起点为一百五十万元（或一百万元，具体根据司法解释及地区实践）。达到这些标准，公安机关将予以立案追诉。
量刑标准：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
- 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、职务侵占与普通案件的区别
性质不同：
- 职务侵占罪是刑事犯罪，涉及对单位财物的非法占有，具有严重的社会危害性。
- 普通案件可能涉及民事纠纷或行政违法，其社会危害性相对较轻。
处理程序不同：
- 职务侵占罪需经过刑事诉讼程序，由公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院审判。
- 普通案件可能通过民事诉讼、行政诉讼或行政处罚等程序解决。
法律后果不同：
- 职务侵占罪的犯罪者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 普通案件的当事人可能承担民事责任或行政责任，如赔偿损失、罚款等。
四、实际案例与法律建议
在实际案例中，职务侵占罪往往涉及复杂的财务往来和职务便利的利用。例如，某公司员工利用职务之便，将公司资金转入个人账户用于个人消费或投资，且数额较大，即构成职务侵占罪。对于此类行为，公司应及时向司法机关报案并配合调查处理。
法律建议：
- 对于公司、企业或其他单位而言，应建立健全内部管理制度，加强财务监管和审计，预防职务侵占行为的发生。
- 对于发现的职务侵占行为，应及时收集证据并向司法机关报案，以便追究犯罪者的刑事责任并挽回损失。
- 若您或您所在单位遇到职务侵占相关问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，职务侵占罪是一项严重的刑事犯罪行为，不属于普通案件。对于此类行为，我们应依法严惩并加强预防措施，以维护良好的社会秩序和经济环境。