职务侵占并不算小案件，而是一种严重的刑事犯罪行为。以下从多个角度对这一问题进行详细分析：

一、法律性质与构成要件

职务侵占罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。此罪行侵犯了单位财产的所有权，属于严重的经济犯罪。其构成要件包括：

1. 主体特定：仅限于公司、企业或其他单位的工作人员，具有特殊身份属性。
2. 主观故意：行为人需具备直接故意，并怀有非法占有单位财物的目的。
3. 客体明确：侵害的是单位财产的合法权益。
4. 客观行为：利用职务之便，通过侵吞、窃取、骗取等手段，非法占有单位财物，且数额较大。

二、立案与追诉标准

职务侵占罪的立案标准并非固定不变，而是根据地区和经济发展水平有所差异。一般而言，职务侵占数额在三万元以上的，即达到“数额较大”的标准，公安机关将予以立案追诉。对于“数额巨大”和“数额特别巨大”的标准，也有明确的司法解释进行界定，通常分别以一百五十万元和更高的数额为起点。

三、量刑标准与处罚措施

职务侵占罪的量刑标准根据侵占数额的大小而有所不同：

1. 数额较大的：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2. 数额巨大的：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 数额特别巨大的：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

这些量刑标准体现了法律对职务侵占行为的严厉打击态度。同时，除了刑事责任外，侵占者还需承担因其行为给单位造成的经济损失的民事赔偿责任。

四、社会与个人影响

职务侵占罪不仅触犯刑律，更对个人和社会产生多方面的不良后果。一旦定罪，个人的职业生涯将受到严重影响，可能面临失业、行业内的负面评价以及未来的就业和发展障碍。同时，个人财产也将遭受损失，包括罚金等经济责任。在社会层面，此类犯罪行为破坏了商业秩序，损害了单位利益，对社会的诚信体系构成威胁。

五、预防与应对建议

鉴于职务侵占罪的严重性，企业和单位应加强内部管理，建立健全的监督机制，提高员工的法律意识和职业道德水平。通过定期培训、加强内部审计和财务监管等措施，有效预防职务侵占行为的发生。同时，对于涉嫌职务侵占的行为，单位应及时向司法机关报案并配合调查处理，以维护自身的合法权益和社会的经济秩序。

总结来看，职务侵占罪因其涉及对单位财物的非法占有，并具有明显的社会危害性，被明确归类为刑事案件。其法律后果严重，对个人和社会均造成不良影响。因此，必须高度重视并采取有效措施加以防范和打击。如果你有任何关于职务侵占罪或其他刑事案件的法律问题，可以直接向我咨询。