职务侵占罪并不属于微罪，而是一种严重的经济犯罪。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律定义与性质：

   • 职务侵占罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。此罪行明确侵犯了单位财产的所有权，属于刑事案件范畴，具有严重的社会危害性。

2. 构成要件与立案标准：

   • 职务侵占罪的构成要件包括主体特定（公司、企业或其他单位的工作人员）、主观故意（非法占有单位财物）、客体明确（单位财产的合法权益）以及客观行为（利用职务之便非法占有单位财物且数额较大）。
   • 关于立案标准，根据相关法律法规及司法解释，职务侵占数额在五千元至一万元以上的，即应予立案追诉。对于“数额较大”、“数额巨大”的具体界定，虽因地区和经济发展水平而异，但一般均设定了较高的数额门槛，如一类地区通常以2万以上不满40万元为“数额较大”，40万元以上为“数额巨大”。

3. 法律责任与后果：

   • 职务侵占罪的法律责任包括刑事责任和民事赔偿责任。根据侵占数额的大小，量刑标准从三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，到十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金不等。
   • 此外，侵占者还需承担因其行为给单位造成的经济损失的民事赔偿责任。这种双重责任使得职务侵占罪的法律后果极为严重。

4. 社会与个人影响：

   • 职务侵占罪不仅触犯刑律，更对个人和社会产生多方面的不良后果。一旦定罪，个人的职业生涯将受到严重影响，可能面临失业、行业内的负面评价以及未来的就业和发展障碍。
   • 在社会层面，此类犯罪行为破坏了商业秩序，损害了单位利益，对社会的诚信体系构成威胁。

建议与预防：

• 鉴于职务侵占罪的严重性，企业和单位应加强内部管理，建立健全的监督机制，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 通过定期培训、加强内部审计和财务监管等措施，有效预防职务侵占行为的发生，维护单位的合法权益和社会的经济秩序。

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