结论前置：在公司辞退员工但协商未达成一致，且公司表示“不要来上班”的情况下，员工是否需要继续上班，需根据公司的辞退行为是否合法以及是否完成法定程序来判断。在大多数情况下，若公司尚未完成法定解除程序，员工应继续上班以维护自身权益；若公司行为违法或采取不当手段阻止工作，员工应保留证据并采取法律途径维权。

1. 公司辞退行为合法但未完成法定程序的情况

• 分析：根据《劳动合同法》，即便公司辞退员工的理由符合法定情形（如员工严重违反规章制度、失职等），也必须遵循法定的辞退程序，如提前通知工会、与员工进行协商等。若程序未完成，劳动关系仍视为存续。
• 建议：在此情况下，员工应继续按时上班，履行工作职责。拒绝上班可能导致公司以旷工为由进一步处理，对员工不利。同时，员工应积极与公司沟通，要求完善辞退程序或寻求其他解决方案，如协商补偿等。

2. 公司辞退行为不合法的情况

• 分析：若公司辞退员工不符合《劳动合同法》规定的任何法定情形，该辞退行为即被视为违法。例如，因员工提出合理加薪要求、拒绝违法指令或其他非法定原因而辞退，均属违法。
• 建议：在这种情况下，员工有权选择继续上班，因为违法辞退不具有法律效力，劳动关系依然存在。继续上班可以确保员工在职期间的权益不受损害，如工资、福利等，并为后续的维权提供有力支持。同时，员工应收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，准备通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 公司采取不当手段阻止员工工作的情况

• 分析：有时，公司可能采取如关停工作账号、收回办公室钥匙、口头通知不要来上班等不当手段试图阻止员工工作。这些行为不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。
• 建议：面对这种情况，员工应首先保留好所有相关证据，包括但不限于邮件通知、聊天记录、照片或视频等。然后，可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司恢复员工的工作条件或支付相应的赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，员工应详细陈述公司的违法行为及对自己造成的影响，并提供充分的证据支持自己的主张。

4. 员工决定不继续上班的情况

• 分析：尽管在某些极端情况下，员工可能认为继续在公司工作会面临严重的不利环境或困难，从而选择不上班。然而，这一决定应谨慎作出，并确保采取了正确的维权方式。
• 建议：在决定不上班之前，员工应充分评估自己的法律风险和后果。如果确实需要维权，应通过申请劳动仲裁或提起诉讼等正式渠道进行，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，保持与公司的沟通渠道畅通，尝试寻求和解或调解的可能性，以降低维权成本和时间成本。

总结与进一步行动建议：

在面对公司辞退但协商未达成一致，且公司表示“不要来上班”的情况时，员工应首先判断公司的辞退行为是否合法以及是否完成法定程序。在大多数情况下，继续上班是维护自己合法权益的最佳选择。若遇到公司违法辞退或不当手段阻止工作的情况，员工应保留证据并采取法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。