线上离职同样有工资，这是基于劳动法的基本原则和规定得出的结论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动法的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论劳动者是在线上还是线下工作，只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 线上离职的具体情况：

   • 线上离职，即劳动者通过电子方式（如电子邮件、在线平台等）向用人单位提出离职申请，并完成离职手续。这种离职方式并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系本质，也不影响劳动者取得劳动报酬的权利。
   • 劳动者在线上离职后，如果已经完成了约定的工作任务或者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定或者国家规定支付工资。

3. 工资支付的具体规定：

   • 工资支付通常遵循劳动合同中的约定，包括工资数额、支付方式、支付时间等。如果劳动合同中没有明确约定，则按照用人单位的规章制度或者国家规定执行。
   • 在线上离职的情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定或者规定支付工资。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在线上离职前存在未完成的劳动任务或者需要交接的工作，用人单位可能会根据实际情况与劳动者协商支付部分工资或者延期支付工资。但这种情况应当基于双方的协商和约定，并且不得违反劳动法的相关规定。
   • 如果劳动者因为违反用人单位的规章制度或者劳动合同中的约定而被解除劳动关系，用人单位可能会根据规定扣除部分工资或者要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下的工资扣除或者赔偿责任应当合法、合理，并且不得侵犯劳动者的合法权益。

建议：

• 如果你已经线上离职但尚未收到工资，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解工资支付的具体情况和原因。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理线上离职工资问题时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职申请记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。