结论前置：快倒闭的公司不安排员工上班，员工是否仍有工资拿，需根据具体情况来判断，但通常情况下，只要劳动关系存续，员工就有权获得相应的工资报酬。
一、劳动关系存续期间，员工有权获得工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动（或虽未提供正常劳动但因用人单位原因导致），用人单位就应当按照劳动合同的约定或国家规定，向劳动者支付工资。
具体情形分析：
- 公司正常运营但未安排工作：如果公司虽然面临倒闭风险，但仍处于正常运营状态，只是未安排员工具体工作，那么员工仍有权获得基本工资或生活费，具体数额可能根据劳动合同、公司规章制度或地方性规定来确定。
- 公司停工停产：如果公司因经营困难而停工停产，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准一般按不低于当地最低工资标准的70%至80%发放（具体比例可能因地区而异）。
二、劳动关系解除或终止时的工资支付
公司提前解散或破产：
- 如果公司因倒闭而提前解散或进入破产程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并结清所有未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
员工主动离职或协商解除劳动关系：
- 如果员工因公司不安排工作等原因主动离职，或与公司协商一致解除劳动关系，员工仍有权要求公司结清未支付的工资。同时，如果符合法定条件（如公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工还可以要求公司支付经济补偿。
三、建议与行动
保留证据：
- 员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 在与公司沟通时，员工可以明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付工资和可能的补偿。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
总结来说，快倒闭的公司不安排员工上班，员工是否仍有工资拿取决于多种因素，包括劳动关系的存续状态、公司是否停工停产、以及是否解除或终止劳动关系等。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，并积极与公司协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。