在三个月试用期内，如果公司不安排上班，员工是否有钱拿，这主要取决于公司不安排上班的原因以及双方劳动合同的约定。以下是从不同角度进行的分析：
如果公司不安排上班是因为员工原因：
- 例如，员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者员工因个人原因（如请假、旷工等）导致无法正常上班，那么公司可能不需要支付这段时间的工资。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件或存在旷工等行为，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一条款的适用前提是公司能够证明员工不符合录用条件。
如果公司不安排上班是因为公司原因：
- 例如，公司因业务调整、项目暂停等原因导致员工无法正常上班，那么公司应当支付员工这段时间的工资。因为员工已经按照劳动合同的约定提供了劳动（尽管是等待劳动），公司应当履行支付工资的义务。
- 特殊情况：如果公司因经营困难等原因需要裁员或暂停工作，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，公司可以与员工协商解除劳动合同或安排待岗，并按照相关规定支付经济补偿或待岗工资。但试用期内员工通常不适用裁员规定，且待岗工资一般低于正常工资水平。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果双方劳动合同中有特别约定：
- 例如，劳动合同中约定了试用期内的工资支付方式、条件等，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中约定了试用期不安排上班则不支付工资，但这一约定可能因违反法律强制性规定（如最低工资标准）而无效。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期等方面的约定，确保自己的合法权益得到保障。
行动建议：
- 如果公司不安排上班且未支付工资，员工可以先与公司进行沟通协商，了解原因并要求支付工资。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。
总结：在三个月试用期内不安排上班是否有钱拿，取决于公司不安排上班的原因以及双方劳动合同的约定。如果是因为公司原因导致员工无法上班，公司应当支付工资；如果是因为员工原因或双方劳动合同中有特别约定，则可能不需要支付工资或按照约定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。