针对您九月份的兼职工资11月份还没有发的情况，首先明确结论：您有权要求雇主按时支付工资，若雇主拖欠，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是全职还是兼职，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬，且雇主应当按时支付。
二、可能的情况与应对策略
雇主因故暂时无法支付：
- 如果雇主因为资金周转等暂时性问题无法按时支付工资，您可以与雇主协商，了解具体原因，并约定一个合理的支付时间。
- 在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
雇主恶意拖欠工资：
- 如果雇主无正当理由拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资情况。
三、具体行动步骤
与雇主沟通：
- 首先尝试与雇主进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求雇主支付拖欠的工资。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主仍然拒绝支付工资，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
最后，如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。 我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。