结论：教师因醉驾被拘役两个月并被开除后，两年后能否进入央企，取决于多个因素，包括央企的具体招聘政策、岗位性质以及醉驾行为的严重程度等。以下从不同角度进行分析：

一、央企招聘政策与岗位性质

1. 招聘政策：央企作为国有企业，其招聘政策通常较为严格，会综合考虑应聘者的政治素质、道德品质、专业能力等多方面因素。对于有犯罪记录的人员，央企可能会根据具体情况进行审慎评估。
2. 岗位性质：不同岗位对应聘者的要求也不同。例如，对于涉及国家安全、机密等敏感岗位，央企可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查，包括是否有犯罪记录等。而对于一些非敏感岗位，央企可能会相对宽松一些。

二、醉驾行为的严重程度与后果

1. 醉驾的法律后果：醉驾是违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾可能构成危险驾驶罪，面临拘役、罚金等刑罚。此外，醉驾还会导致驾驶证被吊销、五年内不得重新取得等后果。
2. 对就业的影响：醉驾行为不仅会对个人声誉造成损害，还可能对就业产生负面影响。一些用人单位在招聘时，会要求应聘者提供无犯罪记录证明，醉驾记录可能会成为应聘的障碍。

三、具体建议与可能性分析

1. 了解央企招聘政策：在申请央企岗位前，建议先了解该央企的招聘政策，特别是对应聘者背景的要求。如果政策中明确规定了有犯罪记录的人员不得应聘，那么可能就无法进入该央企。
2. 积极展示个人能力与改变：如果央企招聘政策相对宽松，或者岗位性质对应聘者背景要求不高，那么可以积极展示个人能力、专业技能以及醉驾后的积极改变和悔过表现，以增加被录用的可能性。
3. 考虑其他就业途径：如果进入央企的难度较大，也可以考虑其他就业途径，如民营企业、外资企业等。这些企业可能对应聘者背景的要求相对宽松一些。

进一步思考：值得注意的是，即使两年后能够进入央企，醉驾记录也可能对个人职业发展产生一定影响。因此，建议个人在日常生活中要严格遵守法律法规，避免类似行为的发生。同时，如果对于进入央企有强烈愿望，也可以考虑在醉驾记录消除后（如五年后重新取得驾驶证等），再尝试申请相关岗位。

最后，每个央企的招聘政策和岗位性质都有所不同，因此无法给出绝对的答案。如果有具体的央企或岗位想要了解，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的建议。