针对您提出的“单位突然上24休24怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、法律层面分析
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了工作时间为“上12休24”，那么公司单方面改变这一安排，是违反了劳动合同的约定的。您有权要求公司按照原合同执行。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息一日。公司强制实施的“上24休24”制度，显然超出了这一法定标准。
二、加班及劳动报酬问题
加班认定：
- 工作时间从“上12休24”变为“上24休24”，意味着您的工作时长大幅增加。超出原合同约定和法律规定的工作时间，应被认定为加班。
加班报酬：
- 公司若安排加班，必须按照法律规定支付加班工资。具体来说，延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，则应支付不低于工资300%的报酬。
三、休息休假权利保障
休息权：
- 您享有休息休假的权利，这是法律明确规定的。“上24休24”的工作安排可能严重影响您的休息质量和身体健康。
法律救济：
- 如果公司侵害了您的休息休假权利，您可以向劳动监察部门举报，要求公司纠正不合理的工作时间安排。在劳动仲裁或诉讼中，您还可以要求公司赔偿因休息权受损造成的相关损失（需举证证明）。
四、具体行动建议
与公司沟通：
- 首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您对工作时间变更的不满和合理诉求。
查阅劳动合同：
- 仔细查阅您的劳动合同，特别是关于工作时间和休息时间的约定，这将作为您维权的法律依据。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径来维护您的权益。
集体行动：
- 如果您的同事们也对此表示不满，您可以考虑与他们一起行动，或者通过工会等组织来协调解决这一问题。
综上所述，公司未经协商一致强制变更工作时间制度，是违反了劳动法和劳动合同约定的，侵害了您的合法权益。您应依法采取相应措施来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。